Veel kansen op de arbeidsmarkt

  • 26/09/2018

Steeds minder mensen zijn werkloos. Ook in Midden-Limburg groeit het aantal banen gestaag. Welke beroepen geven de grootste kans op werk? En welke competenties heb je ervoor nodig? Arbeidsmarktadviseur Jeroen van den Berg van UWV WERKbedrijf geeft antwoord. 

Als je door het centrum van Roermond loopt, kom je ze regelmatig tegen: a4’tjes op de ramen van winkels en horecazaken met daarop teksten als ‘Word jij onze nieuwe collega?’ en ‘Wij zijn op zoek naar jou!’. “In deze regio zijn honderden vacatures voor verkoop- en horecamedewerkers”, zegt Van den Berg. “Ze zijn nog redelijk goed in te vullen, vooral omdat je vaak geen specifieke opleiding nodig hebt. Maar vergis je niet: werk in de retail en horeca kan fysiek en mentaal zwaar zijn. Daar moet je mee kunnen omgaan.” 

Competenties belangrijk

Naast de horeca en retail hebben ook bedrijven in de sectoren zorg, techniek, logistiek en bouw volop werk (zie kader ‘Kansrijke beroepen’). En hoewel je in bijvoorbeeld techniek en zorg wél een specifieke opleiding nodig hebt om je werk goed te kunnen doen, kijken bedrijven in deze sectoren ook meer en meer naar de competenties van kandidaten. Van den Berg: “Een vak kun je leren als je gemotiveerd bent en over de juiste competenties beschikt. In de horeca moet je bijvoorbeeld gastvrij zijn, in technische beroepen zijn onder meer inzicht en oplossingsgericht werken belangrijk. Bovendien bieden werkgevers binnen diverse sectoren steeds vaker opleidingstrajecten met baangarantie aan.“ 

Onverwachte kans

Grofweg is een indeling te maken welke competenties in welke sectoren belangrijk zijn (zie kader ‘Competenties’). UWV WERKbedrijf kan testen over welke competenties jij beschikt. En dan kan het zomaar zijn dat je geschikt blijkt voor een baan waaraan je zelf niet had gedacht. Van den Berg geeft een voorbeeld: “Een binnendienstmedewerker bij een incassobureau zocht werk. De adviseur van UWV WERKbedrijf ontdekte een aantal aanwezige competenties: gastvrij, dienstverlenend, klantvriendelijk. De adviseur wees haar op een vacature bij een horecabedrijf op het outletcenter. Daar had ze niet eerder over nagedacht. Maar het leek haar wel leuk. Ze solliciteerde en werd aangenomen. Inmiddels werkt ze er al een jaar met veel plezier en stuurt ze collega’s aan.” 

Rol werkgevers

Het voorbeeld maakt ook duidelijk dat de werkgever meer out of the box gaat denken, zegt Van den Berg. “Bovengenoemde werkgever vindt ervaring en achtergrond van ondergeschikt belang. Nieuwe collega’s leiden ze op de werkvloer op. Gelukkig kijken steeds meer ondernemers op deze manier.” In de volgende editie van City Life lees je wat werkgevers nog meer kunnen doen om goed personeel aan te trekken. 

Tekst: Marc van de Ven

Top 10 kansrijke beroepen regio Roermond

Gastheer/gastvrouw horeca

Logistiek- en voorraadmedewerkers

Loodgieters en timmerlieden

Managers en teamleiders

Monteurs en elektriciens

Operators procesindustrie

Verkoopmedewerkers detailhandel

Vrachtwagenchauffeurs

Verpleegkundigen 

Verzorgenden